Rozmowy kwalifikacyjne w MDDP Outsourcing

Moje relacja:

Testy specjalistyczne wypełnia się od razu przy aplikacji przez internet. Nie są trudne nie ma co się obawiać. Bardziej można się zestresować rozmową i na rozmowie. Nie było niby strasznie ani nieprzyjemnie a mimo to stres był Pytania na rozmowie wydawały mi się bardzo "klasyczne". Nie znam się na tym za bardzo ale takie było wrażenie. Można na rozmowie "poznać" firmę i dowiedzieć się o pracy. Trzeba było u mnie odpowiedzieć jakie się ma wykształcenie doświadczenie znajomość Excela i przepisów podatkowych. Nie było żadnych kruczków

Moje relacja:

Tak jak tu ludzie piszą samo aplikowanie nie jest takie standardowe. Ja miałam podać wszystkie dane, dograć CV, rozwiązać testy i zrobić ankietę. Dopiero to jakby w całości stanowi aplikację. Jeżeli wynik tego pierwszego sprawdzenia jest pozytywny i CV się podoba to dostaje się propozycję spotkania. A spotkanie przebiega zupełnie normalnie. Przypomina inne rekrutacje - przynajmniej w moim przypadku tak to wyglądało. Zwyczajnie powiedziane na czym polega praca, czego się można spodziewać. Pytania o doświadczenie, wykształcenie, angielski. Angielski jest też testowany w praktyce podczas rozmowy.

Moje relacja:

Dlatego że aplikowałam na praktykantkę to miałam tylko jedną rozmowę. O co mieli mnie wypytywać na drugiej, jeżeli nawet nie miałam doświadczenia :) Dopiero tu chciałam je zdobyć. Spełniałam kryteria dlatego wysłałam swoją aplikację. Zostałam zaproszona na spotkanie :) Podczas spotkania miałam powiedzieć o sobie po angielsku co mnie zestresowało, ale po chwili było już lepiej :) Innych języków nie znam to nie miałam się czym jeszcze wykazać. Mnie pytali czemu chcę robić te praktyki i u nich, czego chciałabym się najbardziej nauczyć i czym chcę się zajmować w przyszłości :) Opowiedzieli mi o zasadach praktyk także od razu byłam przekonana, że chcę to robić :) Było fajnie :)

Moje relacja:

O widzę, że ktoś kto aplikował na asystentkę miał podobny schemat rekrutacji jak ja. Ja też najpierw miałam wysłać CV, wypełnić formularz i zrobić testy a potem miałam rozmowę. To może być u nich normalna droga rekrutacyjna, więc i wskazówka dla ludzi na przyszłość :) Rozmowa jak to rozmowa na zasadzie gdzie wcześniej pracowałaś, na jakim poziomie znasz prawo spółek handlowych, czy nie masz problemu z mówieniem po angielsku i z używaniem angielskiego języka prawniczego, na jakim poziomie znasz office'a, dlaczego chcesz tu pracować, czego oczekujesz od tej pracy, kiedy możesz zacząć... Jak tu ktoś napisał standardowo :)

Moje relacja:

Już przy aplikowaniu tzn. składaniu CV trzeba wypełnić testy i ankiety online przez internet. To dla mnie dobrze, bo od razu wiedzą tak wstępnie co człowiek umie zanim zadzwonią i zaproszą na rozmowę kwalifikacyjną. Ta cała rozmowa kwalifikacyjna wyglądała "standardowo", czyli była takim małym przesłuchaniem. Pytania dotyczyły spraw z CV i innych potrzebnych podobno do tej pracy. Na przykład zapytano mnie: - jakie mam wykształcenie - czy chcę pracować przy tworzeniu sprawozdań i dlaczego - na jakim poziomie znam Worda i Excela - czy znam angielski i na jakim poziomie - czy chociaż w zakresie podstawowym znam ustawę o rachunkowości - dlaczego wybrałam tą firmę - jak sobie wyobrażam tą pracę i czego oczekuję

Moje relacja:

I. aplikacja. II. rozmowa telefoniczna III. spotkanie w firmie z szefową HR. Tyle etapów przeszłam podczas rekrutacji w MDDP. Na początek wysłałam swoje CV i list motywacyjny. Potem zadzwoniła do mnie jedna z dziewczyn z HR na krótką rozmowę. Rzeczywiście była krótka, parę pytań - doświadczenie, dlaczego chcę zmienić pracę i co mi się nie podoba na obecnym stanowisku, jak sobie radzę z Officem, jak jest u mnie z angielskim. Na koniec zaproszenie na spotkanie. W trakcie spotkania poznałam szefową HR, czyli kobietę, która potencjalnie miała zostać także moim szefem. Pierwsze pytanie było dość zaskakujące - wiedza o firmie. Lepiej trochę poczytać zanim się pójdzie na rozmowę, bo głupio powiedzieć, że się nic nie wie, jak się do nich aplikuje. Kolejne pytania już typowe, o wcześniejsze stanowiska, podejście do pracy, wiedzę o organizacji eventów i rekrutacji.