Przygotuj się do rekrutacji w Capita (Polska) Sp. z o.o

Znalazłeś interesujące Cię stanowisko? Nie czekaj, aplikuj! Proces rekrutacyjny rozpoczyna się wraz z wysłaniem CV. Zespół Talent Acquisition (czyli zespół rekrutacyjny) sprawdzi Twoją aplikację pod kątem oferowanego stanowiska.

Podczas rozmowy telefonicznej możesz spodziewać się pytań dotyczących Twojej motywacji, wcześniejszego doświadczenia, umiejętności oraz wiedzy niezbędnych na wybranym przez Ciebie stanowisku. Zapytamy Cię również o Twoje plany rozwojowe, dostępność i oczekiwania finansowe.

Z pewnością zweryfikujemy również Twoją znajomość języka angielskiego i/lub innego języka obcego (w zależności od stanowiska) poprzez zaproszenie Cię do rozwiązania testu językowego, rozmowę telefoniczną w wybranym języku lub dodatkowo, w zależności od projektu, wykonanie zadania pisemnego.

Podczas rozmowy z managerem zespołu, do którego aplikowałeś, sprawdzimy Twoją wiedzę w wybranej dziedzinie i będziemy chcieli dowiedzieć się więcej o Twoim wcześniejszym doświadczeniu zawodowym. W zależności od stanowiska, na które zaaplikujesz, ten etap rekrutacji może się wiązać z potrzebą przeprowadzenia dodatkowych testów sprawdzających Twoje umiejętności. Mogą to być zadania o charakterze analitycznym lub specjalistycznym. Celem rozmowy jest także dostarczenie odpowiedzi na nurtujące Cię kwestie dotyczące naszej firmy, codziennych obowiązków pracowników czy też struktury zespołu. Twoje pytania są mile widziane!

Po zakończonym procesie rekrutacyjnym, niezależnie od ostatecznej decyzji, zespół Talent Acquisition skontaktuje się z Tobą i przekaże informacje o przebiegu rekrutacji i decyzji dotyczącej Twojego zatrudnienia.