Rozmowy kwalifikacyjne w Accenture

Moje relacja:

Zależnie od stanowiska i od działu polityka rekrutacji może się różnić. Musisz nastawić się, ze jedna rozmowa niczego nie załatwi. Od samego początku powinieneś zdawać sobie sprawę, że firma Accenture skupia się jak najlepiej na poznaniu sylwetki kandydata. No to widać po schemacie rozmowy. Od początku chcą poznać cele zawodowe, zagłębiają się w wcześniejsze doświadczenie, wszystko by odpowiednio dopasować posiadaną wiedzę do stanowiska w Accenture. I droga do dostania pracy, rozpoczyna się od odzewu na cv, w postaci rozmowy. Rozmowa jest prowadzona z osobą z działu HR. Wstępne ustalenie i potwierdzenie zamieszczonych informacji w cv. Na koniec zostałam umówiona na spotkanie Co najważniejsze, musiałam rozwiązać testy shl, czyli analityczna burza mózgu. Potem już rozmowa rekrutacyjna z specem z HR. Kolejna rozmowa z samym Managerem. Na sam koniec jest takie coś jak confirming interview z Senior Managerem. Jak uda Ci się dojść do tego momentu, to umowa o pracę to już czysta formalność